Ключевое положение документа заключается в следующем: классный руководитель - это не отдельная должность. Следовательно, такие термины, как «должностные обязанности», «должность», к нему неприменимы. Вместо этого классное руководство трактуется исключительно как ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ работа, осуществляемая работником добровольно и оплачиваемая отдельно на основании письменного согласия работника.

 Важная особенность: объем рабочего времени, необходимого для исполнения обязанностей классного руководителя, приказом не регламентируется, а точнее - невозможно определить сколько часов надо на эту работу. Количество рабочих часов определяется самим руководителем индивидуально, исходя из личных и планов работы образовательной организации.

Иными документами также определено, что классное руководство вытекает из сущности, целей, задач, содержания и специфики реализации классного руководства, как отдельного вида педагогической деятельности. Обязанности классного руководителя сводятся к выполнению ряда функций, спектр которых достаточно широк и охватывает исключительно сферу педагогического процесса, а не административную или управленческую деятельность.

В Приказе №21 (vk.cc/cOFUVd) и Письме №ВБ-1011/08 (vk.cc/cOFUYQ) федеральный регулятор привел свое видение тех функций, которые должны выполняться. А уже в школе/колледже локальный акт должен конкретизировать содержание функций классного руководителя исходя из специфики учреждения, определить ответственность и права классного руководителя, установить меры стимулирования.

Если такого локального акта в учреждении нет, то функции должны отражаться в дополнительном соглашении к трудовому договору.